PRESENTACIÓN
Yecla es un municipio de la Región de
Murcia, situado al norte, con una población de 35.000 habitantes
aproximadamente.
El Ayuntamiento de Yecla, a través de la
creación del “PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DE
YECLA” quiere impulsar políticas de igualdad que lleguen tanto a los servicios
municipales, como a la sociedad yeclana, con el objetivo de avanzar hacia una
igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
El Plan contempla un total de nueve áreas
estratégicas, para las que se han definido unos objetivos que se desarrollan en
acciones específicas dirigidas a combatir las discriminaciones existentes entre
mujeres y hombres, así como a aumentar la presencia de las mujeres en aquellos
ámbitos en los que se encuentran subrepresentadas.
Se planean actuaciones que respondan a un
interés público que trascienda de un área concreta, a un planteamiento global y
a unos objetivos comunes que nos propongamos alcanzar de manera trasversal,
conjunta y coordinada, con estrategias definidas, con una extensión plurianual,
y con mecanismos de revisión y evaluación preestablecidos.
El objetivo general de este Plan es promover
la integración de hombres y mujeres en igualdad de oportunidades en el diseño,
ejecución y evaluación de las actuaciones en las políticas municipales.
La parte del plan que afecta al Ayuntamiento
y a su plantilla tiene unos objetivos generales que son:
1.
Favorecer la estabilidad en el empleo de las mujeres.
2.
Garantizar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
3.
Sensibilizar al personal municipal de la necesidad de la corresponsabilidad en
el ámbito doméstico.
4.
Establecer cauces de actuación ante casos de acoso sexual en el trabajo.
5.
Detectar y corregir las causas que puedan ocasionar una discriminación
indirecta en las retribuciones del personal municipal.
6.
Integrar la perspectiva de género en todas las esferas de actuación del
Ayuntamiento.
La parte del plan que afecta al resto de
políticas de igualdad del Ayuntamiento tiene unos objetivos generales que son:
1.
Modificar los estereotipos sociales y familiares que no sean igualitarios.
2.
Mejorar el grado de corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el ámbito
familiar.
3.
Mejorar la formación de las mujeres y su inserción laboral.
4.
Conseguir la coeducación desde la infancia.
5.
Prestar información, asesoramiento y formación en los diferentes ámbitos
relacionados con igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
6.
Mejorar la prevención, detección e intervención en violencia de género.
7.
Crear estructuras de participación social para la toma de decisiones
relacionadas con este plan.
ANÁLISIS
El Plan se basa en los Principios Rectores
de Transversalidad, Participación, Sensibilización y Prevención, Coordinación,
Dinámico y Abierto y Enfoque de Género.
El Plan contempla nueve áreas de
intervención, son:
1.
Administración Local.
2.
Participación ciudadana, asociacionismo e integración social.
3.
Empleo y formación.
4.
Conciliación de la vida familiar, laboral y personal.
5.
Educación.
6.
Salud.
7.
Cultura.
8.
Deporte.
9.
Violencia de género.
IMPACTO
EN LOS ROLES DE GÉNERO
En el principio de sensibilización y
prevención se compromete a tratar de sensibilizar a todos los sectores de
la población de la localidad sobre la necesidad de un cambio de actitudes y
valores respecto a los estereotipos, roles, violencia de género, etc.
En el área de participación ciudadana,
recoge la intención de modificar estereotipos sociales y modelos familiares de
asignaciones de roles a través de:
1.
Realizar charlas y talleres donde se trate la desigualdad que provocan los roles
y la necesidad y conveniencia de que tanto hombres como mujeres se desarrollen
y vivan en igualdad y puedan trasmitir ese valor.
2.
Incluir y trabajar el valor de la igualdad entre mujeres y hombres y la no
asignación de roles de género en los programas que se ofrezcan a la
ciudadanía, como cursos, talleres, escuelas de padres, proyectos destinados a
colectivos vulnerables.
ACCESO
IGUALITARIO A LOS RECURSOS PARA LAS MUJERES
En distintos apartados del Plan se recogen
intentos para mejorar el acceso igualitario a los recursos para las mujeres,
algunos son:
1.
Contratación del perfil de agente de igualdad como personal técnico
especializado en igualdad de oportunidades.
2.
Creación de una bolsa de empleo municipal de mujeres, a disposición del tejido
empresarial y comercial de nuestra ciudad.
3.
Realización de talleres en redes sociales a mujeres.
4.
Realización de talleres de informática y ofimática para mujeres.
REPRESENTACIÓN
DE LAS MUJERES
Las mujeres no están expresamente
representadas en la toma de decisiones y las relaciones de poder en este
proyecto.
En las áreas de intervención se recoge:
1.
Promoción de procesos de selección para el acceso de mujeres en trabajos en los
que estén subrepresentados.
2.
Realizar propuestas formativas a demanda de las mujeres empresarias para
favorecer su conocimiento del mercado, así como dotarlas de habilidades
directivas y de gestión de sus empresas
3.
Apoyar las iniciativas ciudadanas para formar asociaciones que tengan entre sus
fines eliminar barreras de género, fomentar colectivos de mujeres en minorías o
situación de vulnerabilidad, concediendo formación y apoyo para los tramites de
constitución, espacios de reunión, etc.
4.
Reconocimiento público a través de los medios de comunicación, de las empresas
con políticas igualitarias de personal.
IMPACTO DEL PLAN
Entiendo que el plan tendrá un efecto
positivo en la medida que puede suponer una mejora de la situación actual,
siempre que los representantes políticos se lo tomen en serio
y se responsabilicen de su obligación de
cumplir con la ley y con los compromisos que adquieren en este documento.
FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL PLAN
A destacar el estudio de la situación previa
del apartado Diagnóstico de la desigualdad en Yecla, que muestra en detalle la
problemática que enfrenta el Municipio. El documento deja constancia de que se
conoce bien la necesidad de actuar desde la política para la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres. Ahora debe llevarse a la práctica.
Debilidad del plan: es un documento bastante
político, no queda claro la influencia de las mujeres en su elaboración ni en la
vigilancia de su cumplimiento.
